Eine gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig. Personalmangel, hohe Arbeitsdichte und ständige Veränderungen sind Herausforderungen in den Einrichtungen. Tragfähige Beziehungen sind hierfür eine der wichtigsten Ressourcen für Führungskräfte und Teams. Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und eine wertschätzende Kommunikation tragen wesentlich dazu bei, Motivation, Gesundheit und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Der Faktor Relationships des wissenschaftlich fundierten Führungsansatzes PERMA-Lead® zeigt, wie Führungskräfte Beziehungen bewusst gestalten und eine Kultur schaffen können, in der Menschen gerne Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig unterstützen. Bereits kleine Veränderungen im Führungsalltag können dabei eine große Wirkung entfalten.

In diesem Seminar lernen Sie zentrale Erkenntnisse aus Positive Leadership kennen und übertragen diese anhand vieler Übungen und Reflexionen direkt auf Ihren Führungsalltag. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Praxistransfer.

Der Kurs verbindet dabei zwei wertvolle Perspektiven: Während Sonja Gröner die fachlichen und wissenschaftlichen Grundlagen von Positive Leadership vermittelt, ergänzt Carolyn Thomas diese durch ihre praktischen Erfahrungen aus der mehrjährigen Umsetzung von PERMA-Lead als Pflegeheimleitung. So werden theoretische Impulse unmittelbar mit konkreten Praxisbeispielen und Umsetzungserfahrungen verknüpft. Carolyn Thomas kann daher direkt als Führungskollegin praktische Implementierungstipps und Ideen mitgeben sowie ihren Leitungskollegen/innen beratend zur Seite stehen. Auch über aktuelle (Kenn-)Zahlen und Fakten kann sie über ihr Pflegeheim der Stiftung Liebenau genau nachweisen, wie sich PERMA Lead und positive Psychologie in der Führung im gesamten Pflegebetrieb auswirkt sowie es am Ende des Prozesses zu einer langfristigen Stabilisierung kommen kann.

Künftige Bausteine werden sein: Positive Emotions, Engagement, Meaning, Accomplishment

Inhalt
= Einführung in Positive Leadership und den PERMA-Lead®-Faktor Relationships
= Warum tragfähige Beziehungen die wichtigste Ressource erfolgreicher Teams sind
= Vertrauen und psychologische Sicherheit gezielt fördern
= Wertschätzung im Führungsalltag wirksam gestalten
= Konkrete Führungsinstrumente für mehr Zusammenarbeit und Teamgeist
= Praxisbeispiele aus einer Pflegeeinrichtung
= Entwicklung persönlicher Umsetzungsschritte für den eigenen Führungsalltag