Die Führungswerkstatt ist Teil der internen Führungskräfteentwicklung der Stiftung Liebenau.

Die Führungskräfte lernen, sich als Person mit ihren Stärken, Potenzialen und Grenzen mit der Leitungsrolle zu identifizieren und diese kontextbezogen, beziehungsstärkend und aufgabenorientiert zu gestalten. Das heißt:
= Verstehen und Klären der eigenen Leitungsrolle innerhalb des eigenen Leitungsverständnisses und der Funktion in der Einrichtung vor dem Hintergrund von institutionellen Aufgaben und Befugnissen und persönlichen Motivationen und Fähigkeiten.
= Erweiterung der persönlichen und sozialen Kompetenzen mit Blick auf die Zusammenarbeit mit den internen und externen Partnern
= Weiterentwicklung von Leitungsaufgaben wie Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Bereichs- /Abteilungsentwicklung
= Stärkung einer Leitungsidentität und ein angemessener Umgang mit Verantwortung und Macht.

Die Führungswerkstatt der Stiftung Liebenau ist auf 3 Säulen aufgebaut:
= Vier Seminarbausteine (Rollen- und Kompetenzentwicklung)
= Zwei Workshops (Identifikation mit dem Stiftungsverbund)
= Begleitende Projektarbeit

Das ausführliche Konzept mit Inhalten und Terminen kann bei der Akademie Schloss Liebenau angefordert werden.

Eine Anmeldung findet stets nach enger Abstimmung mit den Vorgesetzten statt.