Das PERMA-Modell von Martin Seligman beschreibt fünf zentrale Elemente, die nachweislich zum Wohlbefinden von Menschen und ihrer Potenzialentfaltung beitragen:

1. Positive Emotionen: Freude, Zufriedenheit und andere positive Gefühle.
2. Engagement: Das vollständige Aufgehen in einer Tätigkeit, bei der man die Zeit vergisst.
3. Relationships (Beziehungen): Starke und unterstützende soziale (Arbeits-)Beziehungen und Verbindungen.
4. Meaning (Sinn): Ein tieferer Sinn oder Zweck im (Berufs-)Leben.
5. Accomplishment (Erfüllung): Das Erreichen von Zielen und das Gefühl, etwas geschafft zu haben.

PERMA-Lead® ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz. Er überträgt die obenstehenden Erkenntnisse als Verhaltensanker auf die Führungsarbeit und greift ihre positive Wirkung auf das Arbeitsklima, die Mitarbeitendenzufriedenheit, ihre Widerstandsfähigkeit sowie auf ihre Leistungs- und Veränderungsbereitschaft auf.

Ziel ist es unter anderem, Mitarbeitende mit einem klaren Fokus auf ihre Stärken zu fördern, ihr Potenzial zu entfalten und damit auch im Sinne einer Win-Win-Situation das Unternehmen zu stärken.

Somit macht dieser Führungsansatz auch den von Mitarbeitenden häufig geäußerten Wunsch nach Wertschätzung deutlich fassbarer und bietet einen differenzierten Werkzeugkasten für das eigene Führungsverhalten.

Aus diesem praxisorientierten Workshop nehmen Sie unterstützende Ideen und Werkzeuge sowohl für sich selbst als auch für Ihr Team mit.