Führung in Zeiten des Wandels ist herausfordernd: Erwartungen verändern sich, Systeme sind in Bewegung, und Führungskräfte stehen unter dem Druck, Orientierung zu geben und zugleich selbst handlungsfähig zu bleiben.

Diese Fortbildung bietet Raum zum Innehalten, zur Standortbestimmung und zur Reflexion der eigenen Rolle. Sie stärkt die Fähigkeit, mit Klarheit und positiver Haltung wirksam zu führen.

Inhalt
= Systemische Perspektive auf Wandel und Verantwortung: Wie fühlt sich Führung gerade an? Was nährt meine Führungskraft, was zehrt? Dynamiken und Wechselwirkungen im System erkennen
= Die Rolle im System erkennen und gestalten: Wer bin ich? Wer soll ich sein? Wer will ich sein?Die Führungskraft als Rollenträgerin im Spannungsfeld, Arbeit mit dem 3-Welten-Modell: Person – Rolle – Organisation, Loyalitäten, blinde Flecken und ihre Wirkung
= Positiv führen als Hebel für Kulturveränderung: Psychologische Sicherheit als Basis, Positive Leadership: Haltung und Instrumente für eine konstruktive Führungskultur
= Orientierung und Handlungsfähigkeit stärken: Was kann ich beeinflussen und was nicht? Prinzipien wirksamer Führung: Präsenz, Entscheidungskraft, Sinnfokus, Persönliche Standortbestimmung: Was will ich künftig mehr, weniger, anders tun?