Beratung

Supervision ist eine professionelle Beratungsform, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Im Prozess werden personen-, beziehungs- und institutionsbezogenen Faktoren thematisiert, um Szenen, Probleme und Konflikte zu verstehen und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Supervision arbeitet selbstreflexiv und fordert in gemeinsamer Suchbewegung das persönliche und institutionelle Lernen.

Wir bieten Einzel-, Fall-, Team-, Gruppen- oder Leitungssupervisionen an. Die Supervisoren zeichnen sich neben ihren Beratungskompetenzen durch eine hohe Fach- und Feldkompetenz aus.

Mediation hat zum Ziel, einen Konflikt gemeinsam mit den beteiligten Konfliktpartnern einer Konsenslösung zuzuführen. Sie unterstützt dabei eigene Bedürfnisse und Interessen zu entdecken, die Sichtweisen der anderen Partei wahrzunehmen und miteinander Lösungen zu finden. Die Beteiligten stärken dabei die eigene Konfliktfähigkeit.

Wir vermitteln Mediatoren, die Ihnen dieses Verfahren in Konfliktsituationen vorstellen und durch ihre Allparteilichkeit unterstützend begleiten.

Durch Veränderungen in gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Kontexten sind Organisationen vor die Aufgabe gestellt, diese Herausforderungen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu initiieren und gezielt zu gestalten. Die Themen sind vielfältig: Strategieentwicklung, Leitbildentwicklung, Konzeptionsentwicklung, Rollenklärung, Zusammenarbeit, Prozessoptimierung, Strukturfragen, Wirtschaftlichkeit.

Wir bieten Ihnen Beratung mit interdisziplinären Kompetenzen an, die Sie aufgrund der hohen Feldkompetenz ressourcenorientiert, zielorientiert und realitätsbezogen begleiten und beraten können.

Bei der Dozentenauswahl werden zum einen interne Fachkräfte mit hoher Fach- und Bildungskompetenz einbezogen. Zum anderen werden externe Dozierende ausgewählt, um Impulse von außen zu setzen.