Jeder Mensch ist durch seine Erziehung und auch durch die Zeit geprägt, in der er aufgewachsen ist. Daher ist es nicht überraschend, dass sich die verschiedenen Generationen maßgeblich hinsichtlich ihrer Werte und Ansichten zum Leben und Arbeiten unterscheiden. In Unternehmen und Einrichtungen kommen Menschen zusammen, die im Privatleben keinen Kontakt hätten. Da arbeitet der 17-jährige Auszubildende mit seiner 58-jährigen Kollegin und die 20-jährige Praktikantin kommt in Kontakt mit ihrem 48 Jahre alten Chef. So prallen Generationen aufeinander, was tägliche Herausforderungen und Reibungspunkte mit sich bringt. Eine fruchtbare Zusammenarbeit verschiedener Generationen ist kein Selbstläufer, sondern bedarf eines bewussten Generationenmanagements. Dieses beinhaltet nicht nur das Verhindern hemmender Faktoren, sondern setzt den Fokus auf das Nutzen der damit verbundenen Chancen.

Inhalt
= Ein Bewusstsein für die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen entwickeln
= Vorurteile erkennen und Spannungen und Generationskonflikten aktiv entgegenwirken
= Vorbeugung und Verbindung durch gelungene Kommunikation
= Innere Haltung – geprägt von Respekt