Viele neue Mitarbeitende kommen ohne psychiatrische Vorerfahrungen. Sie sind zum ersten Mal mit Verhaltensweisen von Patienten konfrontiert, die verunsichernd, verängstigend und verwirrend auf sie wirken können. Diese werden gelegentliche als persönliche „Angriffe“ verstanden, Verstehenszugänge erschließen sich nicht von selbst und die bisherige Handlungsfähigkeit kommt zum Teil an ihre Grenze.

Das Traineeprogramm will neue Mitarbeitende in diese Kernkompetenz einführen, dabei an ihren Vorerfahrungen anknüpfen, ihre persönlichen Einstellungen zu den „besonderen“ Menschen reflektieren und die fachlich-methodische und persönlich-soziale Handelskompetenz weiterentwickeln und stärken.

Mit Blick auf die Phasen der lebenszyklischen Personalentwicklung werden die Mitarbeitende über das Traineeprogramm speziell in die Beziehungs- und Betreuungsarbeit mit den Patienten eingeführt.

Modul I
= Krankheitsverständnis im psychiatrischen Kontext
= Häufigste psychiatrische Störungsbilder
= Meine Werte und Einstellungen zu unserer Klientel und der institutionelle Auftrag
= Persönliche Stärken, Talente und Herausforderungen

Modul II
= Beschreibung der sechs Entwicklungsstufen und zugehöriger typischer Verhaltensauffälligkeiten
= Beschreibung der 8 Bereiche
= Individuelle Erstellung des SEO anhand des Interviewleitfadens & Fallbesprechung

Modul III
= Grenzverletzende Handlungen und Kommunikation
= Zwang versus Freiheit und Selbstbestimmung
= Wirkung von Gewalt
= Deeskalation und Lösungsstrategien

Modul IV
= Modelle und Theorien zur Kommunikation
= Feedback geben und nehmen
= Arbeit in diversen Teams – Herausforderungen und Chancen

Modul V
= Verständnis von Resilienz und deren Stärkung
= Vulnerabilität, Risiko- und Schutzfaktoren
= Selbstschutzmaßnahmen bei Grenzüberschreitungen und Gewalterfahrungen
= Abschluss und Zertifikatsübergabe