Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument, um Mitarbeitende nach längerer Krankheit erfolgreich und nachhaltig in den Arbeitsprozess zu integrieren. Doch wie führt man diese Gespräche korrekt und was gilt es rechtlich zu beachten?

Inhalt
= Rechtliche Grundlage des betrieblichen Eingliederungsmanagements
= Folgen der Nichtbeachtung der gesetzlichen Vorschriften
= Wie läuft das betriebliche Eingliederungsmanagement im Einzelnen ab?
= Gesprächsleitfaden
= Formulierungshilfen (Einladung und Mustertexte)